Оценка персонала

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

В НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ

Стоимость услуги : от 3 000 рублей

ОЦЕНКА "НОВИЧКА"

ОЦЕНКА СОТРУДНИКОВ

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ

чтобы узнать стоимость

оценки сотрудников

Вашей компании

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ,

чтобы узнать стоимость

оценки нового сотрудника

на этапе подбора

Благодаря оценке персонала

Вы сможете:

Получить психологический портрет идельного для Вашей компании сотрудника;

Определить потенциал кандидата или работника;

Получить карту основных мотиваторов персонала;

Определить уровень компетенций действующих сотрудников и "новичков";

Повысить качество управления персоналом;

Развить корпоративную культуру;

Улучшить климат внутри компании.

Наши преимущества

Высококвалифицированные эксперты

Оценка персонала проводится опытными специалистами, с высшем психологическим образованием и с наличием существенной практики. Ими используются современные методы: тестирование, деловые игры, интервьюирование, ассессмент-центр, анализ компетенций.

Гарантия объективности

Только при грамотном комбинированном подходе можно дать вполне объективную оценку соответствия или несоответствия кандидата / сотрудника требованиям вакансии или должности.

Возможность оценки всех категорий сотрудников

Высокий уровень владения разнообразными методами оценки, позволяет нашим специалистам определять результативность труда и профессионализм практически любого специалиста: от руководителя высшего состава до обслуживающего персонала.

Конфидициальность полученной информации

Наши сотрудники не используют полученную информацию о компании клиента в личных целях

и несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Инструменты оценки

Широкий набор инструментов оценки эффективности персонала: от тестов до полноценного ассессмент центра. Мы предложим лучший метод оценки персонала для вашей ситуации!

Индивидуальная консультация

Закажите сейчас индивидуальную консультацию нашего специалиста и уже через 30 минут мы расширим Ваше представление об эффективной работе с персоналом

Оставить заявку

ЗАЧЕМ НУЖНА

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА:

МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

Набор адаптированных тестов и заданий:

1) Личная анкета (биографический метод);

2) Личностные психологические тест — диагностика социально — психологических особенностей личности: уровень развития социального интеллекта, ограничения управленческой деятельности, уровень работоспособности, тип принятия решений и многое другое;

3) Собеседование по компетенциям - соответствие основным критериям, таким как: корпоративная лояльность; приверженность; клиент-ориентированность; построение контакта с клиентом; презентация продуктов и услуг компании; навык работы с возражениями клиента; формирование долгосрочного удовлетворенного клиента, инициативность, ориентация на результат, способность влиять на других, самоконтроль, отношения к неудачам и многое другое;

4) Построение карты мотиваторов: материальные стимулы, ориентация на карьерный рост, соревновательность, отношение в коллективе и др.

5) Деловые задания, ролевые игры для моделирования поведения человека в профессионально значимых ситуациях;

6) С помощью групповых методов работы оцениваются работа в команде, лидерские качества, навыки коммуникаций и другие;

7) Структурированное индивидуальное интервью с консультантами-психологами.

Каждый руководитель компании понимает, как важно знать, с кем работаешь и насколько твои сотрудники заинтересованы в совместном деле и стремятся к выполнению поставленных целей.

Коллектив компании – это не только организованная система, но в совокупности – отдельные люди со своим индивидуальным складом ума, навыками и психологическими особенностями. Поэтому важно внимательно отнестись к построению своей верной команды единомышленников.

Сегодня Вы приняли на работу неподходящего человека, а завтра этот сотрудник в силу внешних или своих внутренних обстоятельств нарушит рабочий процесс. Это касается как крупных предприятий, так и компаний малого и среднего бизнеса.

Только оценка персонала застрахует от ошибок при приеме на работу, кадровых перемещениях внутри коллектива, при открытии филиалов, сокращении штата фирмы, назначении премий, повышении заработной платы.

С помощью оценки персонала можно выявить причины явных и скрытых конфликтов в коллективе, откорректировать кадровую политику, решить ряд проблем с конкретными сотрудниками.

Оценка определяет:

1) готовность сотрудника/соискателя к определенной профессиональной деятельности в Вашей компании,

2) выявляет его психологические особенности,

3) предрасположенность к определенным моделям поведения,

4) тип личности и вид темперамента,

5) уровень профессиональной подготовки.

Оценка персонала – это прежде всего понимание того, насколько сотрудник будет соответствовать своей роли в будущем Вашей компании.